Dans quelles situations faire appel à un avocat spécialisé en harcèlement moral au travail ? Le cabinet EMO AVOCATS vous explique comment définir le harcèlement moral, les procédures juridiques qui s'y rapportent... et peut intervenir pour vous aider.Lire plus

Ne pas se présenter à son poste de travail ne mène pas systématiquement à un licenciement pour faute grave. Mais dans quelle mesure ? Voici une étude de cas pour vous expliquer.Lire plus

Dans quelle condition le salarié peut-il demander réparation, en cas de non-respect des règles concernant la durée de repos journalier entre deux périodes de travail ? Le cabinet EMO AVOCATS vous propose un cas concret pour mieux comprendre.Lire plus

Quels types de preuves l'employeur peut-il présenter en cas de conflits concernant les heures supplémentaires ? EMO AVOCATS vous guide et vous assiste dans cette démarche.Lire plus

Avez-vous pensé à mettre à jour votre accord ou votre charte télétravail ? Le cabinet EMO AVOCATS vous explique pourquoi et vous accompagne.Lire plus

Depuis le 1er janvier 2024, les entreprises sont soumises à de nouvelles obligations légales lorsqu'un travailleur sous contrat à durée déterminée (CDD) ou en mission d'intérim décide de décliner une proposition d'emploi à durée indéterminée (CDI). EMO AVOCATS vous explique tout.Lire plus

Apprenez à détecter et à lutter contre le harcèlement moral au travail. Le cabinet EMO AVOCATS vous donne des conseils clés. Besoin d'aide ? Nous sommes à votre écoute.Lire plus

Les infractions au code de la route commises par un employé durant son trajet entre son domicile et son lieu de travail en utilisant une voiture de fonction fournie par l'employeur, bien que relevant de sa vie privée, peuvent-elles être considérées comme relevant du cadre professionnel et constituer une raison valable pour un licenciement disciplinaire...Lire plus

Dans un arrêt rendu le 11 mai 2023 (n°21-25.136), la Cour de cassation juge que qu’une clause prévoyant le remboursement des sommes versées au titre du golden hello ne porte pas une atteinte injustifiée et disproportionnée à la liberté du travail. Cette clause pourrait être utilisée comme outil pour attirer des talents dans le cadre...Lire plus

Pour rappel, les assises du travail ont été instituées dans le cadre du Conseil national de la refondation (CNR) afin de développer des propositions sur l'avenir du travail suite à la crise sanitaire. C’est dans ce contexte que vient d’être publié un rapport issu de nombreux échanges entre partenaires sociaux, universitaires, experts et praticiens, dans...Lire plus