« Défendre une personne, c’est d’abord comprendre ce qu’elle risque. »
Une carrière bascule. Une sanction tombe. Une rupture s’impose. Le droit du travail et le droit de la fonction publique se croisent souvent dans ces moments-là, car les mécanismes de protection de la personne, la preuve et la stratégie de défense obéissent à des logiques proches. Notre Pôle Salariés et Agents Publics répond à ces situations avec une conviction simple : chaque dossier appelle une solution construite avec le client, et pas seulement une réponse juridique théorique. Il est piloté à deux voix, celles de Maîtres Emmanuelle Dugué-Chauvin et Amandine Domingues. Leurs expertises respectives, l’une tournée vers le droit social, l’autre vers le droit de la fonction publique, se complètent pour couvrir l’ensemble des statuts professionnels, salariés du secteur privé comme fonctionnaires et agents contractuels.
Maître Emmanuelle Dugué-Chauvin accompagne les salariés à chaque étape sensible de leur vie professionnelle. Elle intervient lorsqu’un licenciement est engagé ou qu’une rupture conventionnelle doit être négociée, mais aussi lorsqu’un conflit individuel s’installe et dégrade durablement la relation de travail. Elle prend également en charge les situations de harcèlement moral et de discrimination, ainsi que les dossiers liés à la santé au travail : accidents du travail, maladies professionnelles ou inaptitude reconnue par le médecin du travail. Une attention particulière est portée aux risques psychosociaux, car la souffrance au travail précède presque toujours le contentieux et mérite d’être traitée avant qu’elle ne s’aggrave. Selon les cas, son intervention privilégie la prévention et la négociation amiable, ou se déploie devant le conseil de prud’hommes lorsque le contentieux devient inévitable.
Maître Amandine Domingues accompagne, pour sa part, les fonctionnaires et les agents contractuels confrontés à une situation susceptible d’affecter leur carrière ou leurs droits. Elle intervient face à une décision administrative défavorable, qu’il s’agisse d’une évaluation contestée, d’une mesure de mobilité imposée ou d’une décision affectant l’évolution de carrière de l’agent. Elle défend également les agents publics visés par une procédure disciplinaire, en veillant au strict respect des garanties procédurales auxquelles ils ont droit. Comme en droit social, les situations de harcèlement moral et de discrimination font l’objet d’un accompagnement attentif, de même que les accidents de service, les maladies professionnelles et les questions d’inaptitude, où l’enjeu est souvent de préserver le maintien de l’agent dans l’emploi.
Notre démarche suit toujours le même fil, quel que soit le statut du client. Nous commençons par écouter, sans filtre, car un dossier disciplinaire ou une procédure de licenciement génère d’abord de l’anxiété avant de générer du contentieux, et cette écoute permet de comprendre ce qui se joue réellement derrière la situation. Nous analysons ensuite les faits, le contexte et les éléments de preuve disponibles, sans complaisance, afin de distinguer ce qui relève du ressenti et ce qui peut effectivement être établi et défendu. Sur cette base, nous construisons une stratégie tenable dans la durée, avec un scénario principal et, autant que possible, une solution de repli, en expliquant clairement ce qui est prouvable, ce qui est négociable et ce qui ne l’est pas, sans langue de bois et sans faux espoir. Enfin, nous restons présents à vos côtés jusqu’à la stabilisation de votre situation, car une stratégie ne vaut que si elle est suivie avec constance jusqu’à son terme.
Salarié ou agent public, chaque statut a ses règles, ses procédures et ses interlocuteurs. Chaque dossier a néanmoins les mêmes enjeux humains : une carrière à protéger, une situation à comprendre et une décision à prendre en toute connaissance de cause. Maîtres Emmanuelle Dugué-Chauvin et Amandine Domingues vous accompagnent avec la même exigence, en croisant leurs regards de spécialistes pour vous offrir une analyse claire, une stratégie tenable et une présence constante, jusqu’à la résolution de votre situation.
